中新網(wǎng)11月24日電 據(jù)國家衛(wèi)健委網(wǎng)站消息，近日，國家衛(wèi)健委等十五部門聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進行動計劃(2021-2025年)》(以下簡稱計劃)。計劃指出，要保護哺乳期女職工權益，用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(聘用)合同。

　　母乳喂養(yǎng)對于促進嬰幼兒生長發(fā)育，降低母嬰患病風險，改善母嬰健康狀況具有重要意義。為落實《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》《健康中國行動(2019-2030年)》和《國民營養(yǎng)計劃(2017-2030年)》，保障實施優(yōu)化生育政策，維護母嬰權益，促進母乳喂養(yǎng)，制定了本行動計劃。

　　計劃提出目標要求，以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本，以提升母嬰健康水平為目的，強化宣傳教育、服務供給和政策統(tǒng)籌，維護母嬰權益，強化母乳喂養(yǎng)全社會支持體系，進一步提升母乳喂養(yǎng)水平。

　　——到2025年，推動形成政府主導、部門協(xié)作、全社會參與的母乳喂養(yǎng)促進工作機制，支持母乳喂養(yǎng)的政策體系、服務網(wǎng)絡、場所設施更加完善。公眾獲取母乳喂養(yǎng)知識的渠道多樣順暢，健康素養(yǎng)明顯提高，母乳喂養(yǎng)指導服務科學規(guī)范，母親科學喂養(yǎng)主動行動，家庭成員和用人單位積極支持，母乳喂養(yǎng)率不斷提升。

　　——到2025年，母嬰家庭母乳喂養(yǎng)核心知識知曉率達到70%以上;母嬰家庭成員母乳喂養(yǎng)支持率達到80%以上;醫(yī)療機構設立母乳喂養(yǎng)咨詢門診或孕產(chǎn)營養(yǎng)門診的比例不斷提高;公共場所母嬰設施配置率達到80%以上;所有應配備母嬰設施的用人單位基本建成標準化的母嬰設施;全國6個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)率達到50%以上。

　　計劃還提出多項主要任務，包括完善政策制度，著力構建母乳喂養(yǎng)支持環(huán)境;加強行業(yè)監(jiān)管，切實打擊危害母乳喂養(yǎng)違法違規(guī)行為等。

　　在完善政策制度，著力構建母乳喂養(yǎng)支持環(huán)境方面，計劃指出，要保護哺乳期女職工權益。用人單位要切實落實女職工勞動保護相關規(guī)定，確保女職工享受產(chǎn)假、生育獎勵假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。鼓勵有條件的地方開展父母育兒假試點，合理確定父母育兒假待遇，健全假期用工成本分擔機制。

　　此外，用人單位不得延長哺乳期女職工勞動時間或者安排夜班勞動，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。

　　同時，用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(聘用)合同。用人單位應確保工作場所安全衛(wèi)生，避免哺乳期女職工從事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌從事的勞動。

　　計劃還指出，要鼓勵靈活安排工作時間和工作方式。用人單位應結合生產(chǎn)和工作實際，采取多種措施為哺乳期女職工提供便利。對女職工休完產(chǎn)假，自愿申請?zhí)崆胺祶彽?，可以由用人單位與職工協(xié)商，采取工作半天或隔天工作等多種靈活方式累計使用其應休未休生育獎勵假。

　　哺乳期女職工的哺乳時間可以由用人單位與職工協(xié)商，通過相應縮短每天工作時長、在工作時間內(nèi)分段使用、采取彈性上下班等靈活方式予以安排。有條件的用人單位可結合工作崗位實際，對符合條件的哺乳期女職工采取居家辦公等遠程工作方式解決其哺乳困難。

　　在加強行業(yè)監(jiān)管，切實打擊危害母乳喂養(yǎng)違法違規(guī)行為方面，計劃明確，要強化執(zhí)法監(jiān)督，按照食品安全法及相關食品安全國家標準規(guī)定，加大嬰兒配方食品包裝、標簽標識及說明書的日常檢查力度，督促生產(chǎn)企業(yè)依法進行標識標注。對于母乳代用品領域的虛假廣告宣傳、欺詐誤導消費、侵害消費者權益、破壞公平競爭市場秩序等違法違規(guī)行為，市場監(jiān)管部門應依據(jù)廣告法、反不正當競爭法等法律法規(guī)，加大執(zhí)法和打擊力度，切實保障文明誠信的市場秩序。