孕婦無法勝任工作,企業(yè)可解雇?不知懷孕的情況下終止勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位人手不夠可縮短女職工產(chǎn)假?“三期”女職工崗位調(diào)整可以薪隨崗降?
■ 潘家永
女職工“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。對(duì)處于“三期”的女職工,我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)均做出了明確且特殊的保護(hù)性規(guī)定,賦予了她們一系列的特殊權(quán)利。但在現(xiàn)實(shí)生活中,女職工因“三期”權(quán)益問題與用人單位發(fā)生的糾紛仍然不少,主要是由于用人單位沒有依法辦事造成的。那么,“三期”女職工享有哪些主要特權(quán)呢?
孕婦不能勝任工作,企業(yè)也無權(quán)解雇
王某是公司的銷售經(jīng)理,所簽的勞動(dòng)合同中約定:王某的績(jī)效工資與月度銷售任務(wù)完成情況掛鉤;若連續(xù)3個(gè)月未能完成銷售業(yè)績(jī),公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2022年9月,王某懷孕,由于身體原因,連續(xù)幾個(gè)月未能完成銷售任務(wù)。2023年1月,公司以王某不勝任工作為由,提前30日通知王某解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么公司的做法對(duì)嗎?
點(diǎn)評(píng):對(duì)工作業(yè)績(jī)不佳的孕婦也不得解雇。勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定屬于預(yù)告辭退。但勞動(dòng)合同法第四十二條對(duì)預(yù)告辭退做出了限制,即對(duì)無法定過錯(cuò)情形的“三期”女職工不得預(yù)告辭退。
本案中,王某在懷孕期間不能勝任工作,不屬于法律上的過錯(cuò),所以公司無權(quán)解雇王某。面對(duì)公司的違法解雇,王某可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,要求公司糾正錯(cuò)誤,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向其支付賠償金。
不知懷孕情況下終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)
劉女士的勞動(dòng)合同到期前兩天,公司通知?jiǎng)⑴哭k理工作交接和離職手續(xù)。在劉女士希望再續(xù)簽合同不成的情況下,雙方簽署了《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,劉女士領(lǐng)到了2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉女士在離職后第3天因身體不適前去就醫(yī),方知自己已懷孕5周。隨后,劉女士聯(lián)系公司,以自己已懷孕為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,但被一口回絕。劉女士的要求法律支持嗎?
點(diǎn)評(píng):劉女士有權(quán)請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。該規(guī)定表明,勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)延續(xù),并不以用人單位對(duì)女職工懷孕是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實(shí)。本案中,公司雖然在做出終止勞動(dòng)合同決定時(shí)并不知曉劉女士已懷孕,但是在此之前劉女士已懷孕屬于客觀事實(shí),所以,該公司應(yīng)當(dāng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期屆滿。
鑒于該公司拒絕恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,劉女士可以自知道懷孕之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行,比如,劉女士的原崗位已被他人替代,雙方又無法就新崗位達(dá)成一致意見,那么,劉女士可以變更仲裁請(qǐng)求,要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給賠償金。
企業(yè)要求提前結(jié)束產(chǎn)假,女工有權(quán)拒絕
張某于2022年11月18日開始休產(chǎn)假。由于公司人手不足,公司于2023年2月研究決定:所有女工的產(chǎn)假減少1個(gè)月,增發(fā)50%的工資作為補(bǔ)償;如果拒不執(zhí)行公司規(guī)定,減半發(fā)放產(chǎn)假工資。張某在收到公司的提前上班通知后,十分矛盾。如果按要求提前上班,來不及找保姆,孩子無人帶。張某想知道,如果不執(zhí)行公司的決定,是否會(huì)產(chǎn)生不利后果。
點(diǎn)評(píng):一方面,用人單位無權(quán)決定縮短產(chǎn)假?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!绷硗?,各省的地方性法規(guī)還規(guī)定女職工享受一定天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。由于女職工的產(chǎn)假天數(shù)實(shí)行法定制,所以,除非女職工本人自愿,用人單位不得以任何理由加以剝奪或者減少。本案中,公司通過規(guī)章制度的形式克扣女職工的產(chǎn)假,顯然是違法的。
另一方面,如果張某拒絕提前結(jié)束產(chǎn)假回去上班,公司也不得減發(fā)其工資。婦女權(quán)益保障法第四十八條第一款規(guī)定:“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇……”據(jù)此,對(duì)于拒絕提前結(jié)束產(chǎn)假的女職工,用人單位無權(quán)給予任何經(jīng)濟(jì)處罰。
減輕“三期”女工勞動(dòng)強(qiáng)度,可調(diào)崗但不能降薪
俞某是一名庫管員,每天要做整理物品的體力活。2022年8月,俞某懷孕。幾個(gè)月后,因身體乏力,醫(yī)院給俞某出具了不適宜繼續(xù)從事繁重體力勞動(dòng)的證明。公司考慮到俞某的實(shí)際情況,遂安排其到辦公室管理檔案,同時(shí)將工資由每月6500元降至4500元。俞某認(rèn)可公司的調(diào)崗安排,但不認(rèn)可降薪?jīng)Q定。那么,將“三期”女職工調(diào)整到相對(duì)較輕崗位后,能否降低其工資?
點(diǎn)評(píng):該公司降低俞某的工資構(gòu)成違法?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?!钡诹鶙l第一款規(guī)定:“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?!边@些規(guī)定表明,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)“三期”女職工給予充分的照顧,對(duì)女職工因“三期”致使工作受到一定影響的,應(yīng)具有容忍度。在減輕勞動(dòng)量時(shí),工資水平應(yīng)維持不變;在安排其他輕松崗位后,一般也不能執(zhí)行薪隨崗降的原則。
本案中,俞某有權(quán)要求公司補(bǔ)足其工資差額,也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決,或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
(作者系安徽警官職業(yè)學(xué)院教授)