基本案情  

 廖大姐經人介紹得知某食品加工公司在招工。在與招工人張某簡單溝通后，就前往該公司集合，到打包車間工作，接受公司的考勤和管理，由張某個人為廖大姐支付工資。2021年5月，廖大姐右手食指被機器壓傷，因無人支付醫(yī)療費且存在拖欠部分工資情況，廖大姐向工會申請援助。起初，廖大姐堅持認為其與食品加工公司存在勞動關系。但是詳細梳理工資表、微信聊天記錄等證據后，結合考勤管理和工資支付主體不同等現象，工會律師認為廖大姐在該公司的工作性質應該是勞務派遣，并耐心地向廖大姐解釋。在工會律師的指導下，廖大姐將用人單位、用工單位均列為被申請人，并提出支付未簽勞動合同二倍工資差額等訴求。

 案件結果  

 本案以調解結案，確認廖大姐與派遣公司存在勞動關系，派遣公司向廖大姐支付未簽訂勞動合同經濟補償金、醫(yī)療費等費用。

 案件評析  

 現實中，許多勞動者是通過勞務派遣的方式提供勞動。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務；根據最高法《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。由此可見，勞務派遣的勞動者應首先向派遣公司主張自己的合法權利。本案中，廖大姐對自身的用工方式存在誤解。在工會律師的指導下，維護了自身合法權益，減少了訴累。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案將派遣單位和用工單位列為共同被告，更有助于勞動者合法權利的實現。

 （選自“2022年北京工會維護女職工權益十大案例”）